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退職したいという希望を持っている人のほとんどは、会社に鬱憤や不満があることでしょう。しかしながら、会社を円満退職したい場合には、そうした不満をダイレクトに表明して職場を退職しようとしてはいけません。なぜなら、退職するのにも適切な理由が必要であり、今月で辞めますと1人の社員が勝手に表明したところで、退職できるわけではないからです。会社というのは経営者から上司、一般社員まで様々な人たちで構成されているピラミッド型の組織であることがほとんどです。学校やウーバーイーツのように寄り合いの組織ではないので、社員の意思を尊重するよりかは組織の論理がまかり通るのが実際的な会社の特徴です。そうした閉鎖的な会社においてはパワーハラスメントなどが起きている場合もあり、主たる退職理由の1つにもなっています。もちろん、労働者は会社を選ぶ権利があるので、自らが不当な扱いを受けていると思えば辞めることも選択肢としてあげられます。しかしながら、退職をする際には上司や人事の裁定がなければ退職を進めることは叶いません。会社というのは1人の都合よりも会社全体の利益を追求する組織だからです。軍隊のように命令に反して潰すようなことはありませんが、圧力を掛けてくることは普通にあり得ます。そのため、退職をしたい場合には綿密に会社側が納得するような理由を作り上げる必要があり、会社側に文句を言わせる隙を作ってはなりません。それらは心理戦であり重要なことなのです。