退職することを決めた際、退職するまでの流れを把握しておくことでスムーズに手続きを進めることができます。円満退職を目指す上でも、この流れをしっかりと把握しておくことが大切です。退職するにあたり、まず最初にやることは直属の上司に退職の意思を伝えることです。就業規則などを確認して会社のルールに則った上で、なるべく早く意思表示をすることが円満退職にあたっては大切です。基本的には2〜3カ月前に伝えることが多いですが、会社の都合も考えて早めに伝えるようにしましょう。退職の意志表示をしたら退職届を提出して、業務の引継ぎを始めましょう。退職届に関しても就業規則に定めを確認して、定められた期限内に退職届を提出します。退職届の書式は、指定の書式があればその書式を用い、なければインターネットなどでテンプレートを参考にして用意しましょう。引継ぎに関しては、退職日や最終出社日から逆算して引継ぎスケジュールを立てるようにしましょう。後任が既に決定しているならば直接業務を教え、その後任者が後で見返せるようにマニュアルなどの引継ぎ資料を作成すると円満退職につながります。また、お世話になった取引先への挨拶回りも忘れずに行いましょう。挨拶回りには後任にも同行してもらい、取引先への紹介や顔つなぎを行うようにします。退職日や最終出社日には、必要書類を受け取るなどの事務手続きや備品の返却・私物の持ち帰りなどを行います。さらに、お世話になった社内関係者などに挨拶回りも欠かさないようにしましょう。